核心提示:近日,財(cái)政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。即將出臺(tái)的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤實(shí)現(xiàn)增長的金融企業(yè),主要負(fù)責(zé)人的降薪不低于10%,而業(yè)績持平和業(yè)績下降的企業(yè),降薪幅度還將高于這一比例.
人民網(wǎng)4月7日?qǐng)?bào)道 消息人士透露,近日,財(cái)政部正醞釀發(fā)文規(guī)范2008年國有控股金融企業(yè)高管薪酬。
據(jù)已經(jīng)公布2008年年報(bào)的交行、中行、工行、建行、中國人壽等公司數(shù)據(jù),其主要負(fù)責(zé)人年薪在150萬至180萬元之間,與2007年相比降薪幅度均在10%以上。有消息稱,前述幾家國有大行在年報(bào)披露前均收到控股股東方面文件,建議其降薪幅度不得低于10%。即將出臺(tái)的限薪文件可能將規(guī)定凡利潤實(shí)現(xiàn)增長的金融企業(yè),主要負(fù)責(zé)人的降薪不低于10%,而業(yè)績持平和業(yè)績下降的企業(yè),降薪幅度還將高于這一比例。
此前,《關(guān)于金融類國有和國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問題的通知》要求國有及國有控股金融企業(yè)要合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬,但對(duì)薪酬的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并未作出明確規(guī)定。而被業(yè)界熱炒的280萬元上限,有關(guān)人士稱并不屬實(shí)。
據(jù)悉,有關(guān)部門出臺(tái)文件的思路將從以下三個(gè)層面進(jìn)行考量:一是需要根據(jù)所屬行業(yè)、所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、管理難度等多個(gè)因素作出評(píng)估,以確定崗位含金量;其次,具體崗位的報(bào)酬還將參照市場上同類型企業(yè)的行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn);此外,還要考慮企業(yè)的薪酬策略,比如小型企業(yè)的薪酬可能更為激進(jìn),大型企業(yè)相對(duì)穩(wěn)健或保守。城市快報(bào) (本文來源:人民網(wǎng) )